身為「千禧世代」，對Simon Sinek觀察的反思

上週看了一個Simon Sinek的訪談，分享「千禧世代(Millennials)」現代(特別在職場上)所遭遇的困境及挑戰。

知道Simon這個人是因為他之前在TED的「黃金法則(The Golden Rule)」演說，講到許多成功領導者都是先從核心理念的why出發，再往外依照how、what的順序來啟發人。這個分享影響了我之後想事情的思維，也包括在工作方面。

而他這次的分享，同樣也很發人深省......

所謂千禧世代，是指1984年以後出生的這群人，當中應該包含了常被貼上XYZ世代、草莓族等標籤的這群體，以前我總想極力否認自己是這群人，認為自己許多喜好和習慣留著某種"老人"的特質，但其實也慢慢發現我還是存在某些所謂「千禧世代」的血液和習性。

【職場進修】工作忙碌到無法吸收新知？三個方法，擠時間自我學習

記得，之前在滿三個月試用期的那個會談中，我最上面的主管拋出了一個很重要的問題，「妳現在花多久時間在吸收新知上？吸收知識和做事情的比例分配大概是多少？」

這個問題不禁讓我想起剛進公司不久時，有次同事間外出用餐聊的內容，幾位新同事(包括我)開始聊起現在工作的適應狀況，都在做些什麼項目，有位同事說到最近工作非常的忙，完全沒有自己的時間，另一位同事便接話「是阿！以前我每天都會看報紙，但進公關公司工作後，反而沒時間看新聞」，她這一席的諷刺，引起滿桌的人大笑。

但現在想起來，倒頗令人擔憂的。